Çalışanlar ve/veya yöneticiler hangi fakülteden hangi eğitimleri alırlarsa alsınlar, tüm eğitimleri bağlayıcı ve kişisel gelişimi destekleyici en önemli eğitim kategorilerinin başında yetkinlik eğitimleri gelir. Örneğin; kurumunuzu en iyi şekilde temsil edebilmek için alacağınız bir "Servisin Ustaları" eğitiminin verimli olabilmesi için, böyle bir eğitimin yanında kişisel farkındalığınızın yüksek olması gerekir. Ekibinizi motive edici, onlara yol arkadaşlığı etmenizi sağlayacak gelişim programlarının yanında öncelikle kendinize koçluk yapmayı bilmelisiniz.
Bu ve benzer eğitim çeşitleri ile, özellikle belirli becerilere, kişisel gelişim özelliklerine ve yetkinliklere göre tasarlanmış eğitimler Yetkinlik Fakültesi'nin içeriklerini oluşturmaktadır. Bu eğitimlerin en sık talep edilenleri, "kişisel yetkinlik" adı altında değerlendirilen ve kişilerin gelişimine katkıda bulunan, kişisel farkındalık, zaman yönetimi, kendine koçluk, iletişim, stres yönetimi gibi eğitimlerdir. Bu ve benzeri eğitimlerin yanında iş ile ilgili yetkinliklerinizi veya mesleki yetkinliklerinizi artıran eğitimler mevcuttur.
Diğer tüm fakültelerde olduğu gibi Yetkinlik Fakültesi eğitimlerine yaklaşımımız, sizlere ve çalışanlarınıza hazır katalog eğitimleri sunmak yerine hedef kitleye uygun gereksinimleri saptadıktan sonra hedef gruba özel eğitimler hazırlamaktır.